Lees VoorRegisseur participatie (32-36 u/wk)
Als Regisseur Participatie Vastgoedprojecten heb je een heel afwisselende rol: jij staat aan het roer van de vernieuwing van onze ouderenhuisvesting. Je realiseert vernieuwende woonconcepten en bent de motor achter de participatie van alle betrokkenen in onze vastgoedprojecten. Nieuwsgierig geworden?
Omdat een collega met pensioen gaat, zoekt Habion / Vastgoed zorgsector een enthousiaste en betrokken:
Regisseur Participatie Vastgoedprojecten (32-36 u/wk)
Over de afdeling, waar kom je te werken?
De afdeling Wonen zorgt voor de verhuur van onze woningen en woongebouwen, het dagelijks beheer van ons vastgoed en participatietrajecten bij sloop/nieuwbouw, aankoop en renovatie. We verhuren onze zelfstandige woningen via drie externe vastgoedmanagers en Habion Woonservice, onze interne vastgoedmanager, als onderdeel van afdeling Wonen. Onze vastgoedmanagers voeren ook het sociaal beheer uit. Wij hebben hierin een regierol. We sluiten wel zelf huur- en samenwerkingsovereenkomsten af met zorgorganisaties en andere partijen, zodat onze bewoners niet alleen veilig kunnen wonen en het gezellig met elkaar kunnen maken, maar ook van een zorgorganisatie in de buurt zorg kunnen krijgen.
Wat ga je doen?
Je bent lid van het projectteam dat de planvorming doet voor de locaties waar we gaan slopen en nieuw- of verbouwen en waar we ons gaan vestigen bij aankoop. Jij bent verantwoordelijk voor het Thuismaken: het stimuleren en faciliteren dat bewoners en de lokale gemeenschap het eigenaarschap over wonen, zorg en leven samen kunnen organiseren. Met onze eigen Røringmethodiek haal je per locatie met bewoners, de buurt en andere betrokkenen op hoe men ouder wil worden, wat wij hieraan kunnen bijdragen en wat bewoners zelf kunnen doen. Met deze input bouw je samen met het projectteam aan een lokale community waar onze bewoners gewoon kunnen doorleven – hun leven lang.
Concreet betekent dit dat jij het participatieproces op verschillende locaties (vaak zo’n drie tegelijkertijd) in alle fases aanstuurt. Je initieert en onderhoudt de contacten met alle lokale stakeholders: de bewoners, de zorgpartners, de gemeente en alle andere mogelijke belanghebbenden. Je zorgt dat je weet wat er speelt in de lokale omgeving, je tackelt de hobbels en speelt proactief in op kansen die zich voordoen. Je schakelt hier ook op strategisch niveau bijvoorbeeld met de zorgleverancier.
Door het organiseren van bijeenkomsten breng je de woon- en leefbehoeften van de (toekomstige) bewoners samen met hen in kaart. Je vertaalt deze behoeften naar eisen voor het te (her)ontwikkelen vastgoed en maakt afspraken met de leveranciers van diensten. Met concrete en innovatieve voorstellen draag je bij aan het realiseren van het programma en zorg je samen met de assetmanager en de projectmanager voor een rendabele businesscase.
Wat breng je daarvoor mee?
- Een relevante hbo- of wo-opleiding;
- Je bent communicatief sterk en verbindend, resultaatgericht en besluitvaardig, hebt overtuigingskracht en staat stevig in je schoenen;
- Meerjarige relevante werkervaring met bewonersparticipatie, vastgoed- of netwerkmanagement;
- Je hebt zakelijk inzicht, kunt goed onderhandelen en omgaan met tegengestelde belangen;
- Je weet kansen in jouw regio te benutten, bent creatief in het vinden van oplossingen en je kunt zelfstandig opereren;
- Je bent een ster in plannen, organiseren en prioriteren en je krijgt energie van veel afwisseling;
- Hoewel je veel onderweg en buiten de deur bent, weet je het contact met je collega’s te onderhouden.
Dit is een leuke uitdaging voor een netwerker, iemand die thuis is in community building en affiniteit heeft met onze bewoners. Is jouw passie het managen van veranderingen, zoals het transformeren van de zorg, van cultuur op locatie en bedenken van nieuwe structuren in communities? Dan is dit misschien wel jouw nieuwe baan!
‘Ga uit van wat ouderen kunnen en willen.
Zo komen we uit op nieuwe woonvormen en tevredener ouderen’.
Wat krijg je ervoor terug?
We zijn een compacte organisatie met korte lijnen. Naast de inspirerende en fijne werkomgeving met gedreven collega’s en een informele werksfeer, is er in onze organisatie veel ruimte voor initiatief en ondernemerschap. Wij besteden aandacht aan jouw persoonlijke ontwikkeling en er zijn goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk aan flexibele werktijden, de mogelijkheid om thuis te werken, een tegemoetkoming in je ziektekosten en een goede pensioenregeling.
• Een uitdagende en afwisselende functie waarin je echt bijdraagt aan innovatie van ouderenhuisvesting;
• Een betrokken en dynamische organisatie met ongeveer 75 collega’s;
• Een hecht team met vier collega’s met dezelfde functie;
• Een marktconform salaris (max. € 7.491,- bruto per maand);
• Een 13e maand;
• Een 36-urige werkweek flexibel in te delen, 32 uur is ook mogelijk;
• 28 vakantiedagen;
• Een leaseauto;
• Mooie mogelijkheden voor leren en ontwikkeling;
• We hebben kantoren in Utrecht en Rotterdam, maar werken ook regelmatig vanuit één van onze woonlocaties, of thuis.
Hoe kun je reageren?
Herken jij je in deze vacature en word je enthousiast van wat we zoeken, dan zien we je sollicitatie graag tegemoet. Steiger B verzorgt voor ons de werving & selectie. Wil je eerst meer informatie of bespreken of dit iets voor jou kan zijn? Bel dan met Inge Geerling van Steiger B op 06 – 4224 3154. Solliciteren kan door je cv en een motivatie uiterlijk maandag 26 januari 2026 te uploaden via het online sollicitatieformulier op de website van Steiger B. Gesprekken bij Steiger B vinden plaats in de eerste helft van februari, en gesprekken bij Habion / Vastgoed zorgsector in de tweede helft van februari.
Spreekt deze vacature jou aan? Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet. De werving & selectie wordt verzorgd door Steiger B.
